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社交网络招聘时代来临,企业准备好了吗?
作者: 时间:2014-6-5 阅读:

社交网络招聘时代来临,企业准备好了吗?
相比传统网络招聘,职业社交平台的一大特点就是“良性互动”。社交网络的“互动”优势和基于关系网的深度数据挖掘能力不仅让这种信息的匹配更为“精准”,而且候选人简历造假的行为动机不复存在。此外,良性互动更易于企业找到被动的求职者。红桃网CEO徐凯祥解释说,主动找到积极的候选者只是招聘工作中重要的一部分,而社交网络招聘最大的特点是企业有可能找到被动的候选者 -- 那些适合企业的需求但是可能并不急于找新工作的候选者。
请问社交网络招聘和传统网络招聘您更看好谁?
社交网络招聘,招聘中的双向互动很重要
传统网络招聘,获取的招聘资源相对丰富
各有所长

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