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员工试用期究竟多长时间算合理?
作者: 时间:2014-6-5 阅读:

员工试用期究竟多长时间算合理?
 人力资源服务商前程无忧日前展开的一项调查显示,受调查的应届毕业生中有43.8%实际试用期时长不符合劳动合同法的规定,且这种超长试用期的现象集中在合同期限为三年以下的应届毕业生中,超半数来自民营企业。对此,北京海淀法院法官表示,员工应了解试用期应有的权利,企业也应按规定为试用期员工缴纳社保。那么究竟员工试用期多长时间算合理的?
1、请问您所在企业一般员工试用期是多长时间?
一个星期
一个月
一至三个月
三个月以上
不固定,时情况而定
 
2、请问您所在企业员工试用期时间是按照什么标准设定的?
员工的工作适应性
业绩
各方面能力的综合考评
公司固定的试用期
其他

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